中小企業の人事労務を支える社会保険労務士法人マス労務コンサルティング

A. 当事務所では労務相談から就業規則作成、助成金申請まで一貫対応が可能です。企業規模や相談内容に応じて最適な支援範囲をご提案し、顧問契約では日常的な相談にも対応します。一般的には月額顧問契約またはスポット対応で、内容により費用が変動します。例えば従業員10名規模の企業では就業規則見直しと労務相談をセットでご依頼いただくケースが多く見られます。事前に対応範囲と費用を明確に説明するため、追加費用の不安を抑えられます。

A. 法改正への対応や労務トラブル予防の観点から、専門家による就業規則の整備は重要です。会社の実態に合わせた内容にすることで、残業代や懲戒処分などを巡るトラブルを未然に防ぎやすくなります。定期的な見直しにより、最新の法令に適合した運用が可能です。

A. はい、入退社手続きや社会保険の資格取得・喪失手続き、労災保険や雇用保険の各種届出など幅広く対応しています。担当者の業務負担を軽減し、手続き漏れやミスの防止につながります。

A. もちろん可能です。雇用関係助成金は制度変更が多く、申請要件も複雑です。受給可能性の診断から書類作成、申請手続きまでサポートし、適切な助成金活用を支援します。

A. はい、対応可能です。是正勧告の内容を確認し、改善計画の策定や必要書類の整備、再発防止策の提案を行います。早期に専門家へ相談することで企業リスクを軽減できます。

A. 給与計算は法改正や保険料率の変更への対応が必要です。専門家へ委託することで計算ミスや法令違反のリスクを減らし、社内担当者が本来業務に集中できる環境を整えられます。

A. はい。企業規模や業種に応じた評価制度の設計や運用方法の提案が可能です。公平性や納得感のある評価制度を構築することで、従業員のモチベーション向上や人材定着につながります。

A. はい。解雇、未払い残業代、ハラスメント、労働条件変更などの労務問題について相談可能です。トラブルの状況を整理し、法的リスクを踏まえた適切な対応策をご提案します。

A. 日常的な労務相談、法改正情報の提供、就業規則の見直し、労働保険・社会保険手続きなどを継続的にサポートします。問題が大きくなる前に相談できるため、労務リスクの予防に役立ちます。

A. 法律上の届出義務はありませんが、労働条件や服務規律を明確にするため作成をおすすめしています。小規模事業所でもルールを整備することでトラブル予防につながります。

A. 労務監査では労働時間管理や就業規則、各種手続きの適正性を確認し、法令違反や労務リスクを洗い出します。監督署調査への備えやコンプライアンス強化にも有効です。

A. 社会保険労務士には守秘義務があります。企業情報や従業員情報を適切に管理し、安心してご相談いただける体制を整えています。

A. はい。神奈川県内はもちろん、東京都や横浜市など近隣エリアの企業にも対応しています。オンライン相談にも対応可能なため、所在地に関わらずお気軽にご相談ください。